工地辞退员工立即结清工资还能要赔偿吗

（一）若认为被违法辞退，员工可先明确自身工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，算出经济补偿金额，再以该金额二倍确定可索要的赔偿金额。
（二）收集被辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录、考勤记录等。
（三）与工地进行协商，明确指出工地违法辞退的情况及自身应得赔偿。
（四）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工地辞退员工并立即结清工资后，员工是否能索要赔偿取决于辞退情形。违法辞退时，员工可获赔偿；合法辞退则无需赔偿。

违法辞退指无正当理由或未按法定程序辞退员工，此时员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。

员工可按以下方法维权：
1.收集与辞退相关的证据。
2.与工地进行协商。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
工地辞退员工后即使立即结清工资，员工能否索要赔偿取决于辞退是否合法，违法辞退可要求二倍经济补偿赔偿，合法辞退则无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由或未按法定程序辞退员工属于违法辞退，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而当员工严重违反用人单位规章制度等情况构成合法辞退时，用人单位无需支付赔偿。员工若想维权，可收集相关证据先与工地协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果对自身情况是否能获得赔偿仍有疑问，或者在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工地辞退员工即便立即结清工资，员工也不一定丧失索赔权利。辞退情形分为合法与违法，不同情形结果不同。
（2）违法辞退是指无正当理由或未按法定程序辞退员工。在此情况下，员工有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付赔偿。员工若想索赔，需先明确辞退是否合法，可收集证据与工地协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和辞退情况的证据。因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.工地辞退员工后即结清工资，员工不一定不能要赔偿，关键看辞退是否合法。
2.若违法辞退，像无正当理由或不按程序辞退，员工可要求单位按经济补偿标准两倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若合法辞退，如员工严重违规，单位无需赔偿。
4.员工可收集证据协商，协商不成可仲裁维权。