工伤赔付老板拿着不给咋办

（一）与老板沟通协商，向老板说明他这种拿着工伤赔付不给的行为是违法的，告知其不支付赔付需承担的法律后果，争取让老板主动支付。

（二）协商没有达成一致结果，可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力要求老板在规定时间内支付工伤赔付。

（三）准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出裁决后老板若不执行，可向法院申请强制执行。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

1.劳动者在工伤赔付被老板扣留时，有多种合法途径维权。老板私自扣留工伤赔付属违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
2.解决措施与建议：
-先尝试与老板协商，向其明确指出该行为违法以及需承担的法律后果，争取和平解决。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提前准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
-若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

结论：
工伤赔付老板拿着不给，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤职工依法享有获得工伤赔付的权利，老板私自占有赔付拒不支付是违法的。劳动者与老板协商，告知其违法性质和后果，是理性解决问题的第一步。劳动监察部门依据法律规定，有权责令老板限期支付赔付。申请劳动仲裁时，劳动者准备好相关证据，仲裁委裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。当劳动者遇到工伤赔付被老板占用的情况，不要慌张，可按照上述途径维护自己权益。若在处理过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）协商是解决工伤赔付纠纷的第一步。劳动者向老板说明其行为违法及法律后果，这是基于法律赋予劳动者的合法权益，老板有义务支付工伤赔付。
（2）劳动监察部门介入能有效督促老板履行支付义务。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付，这对老板形成一定的压力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。劳动者准备好相关证据，仲裁委作出的裁决具有法律效力。若老板不履行，向法院申请强制执行可保障劳动者权益得以实现。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，能让劳动者通过司法审判获得最终的公正裁决。

提醒：
劳动者维权时要注意保存好相关证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。

劳动者遇到工伤赔付被老板私吞，可通过以下途径维权：
一是协商解决。向老板讲清其行为违法及后果，要求支付赔付。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
三是仲裁。准备好相关证据申请仲裁，老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
四是起诉。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。