给员工放一个月没工资怎么办

（一）与单位协商：员工可以和用人单位友好沟通，明确指出非因自身原因停工，且在一个工资支付周期内，单位应按劳动合同标准支付该月工资。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。

（四）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位让员工放一个月无薪假，违反相关规定，员工有权要求单位正常支付该月工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资，一个月通常在一个工资支付周期内。
2.员工维权建议：
-先与单位协商，明确指出单位应支付该月工资，争取和平解决。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：
用人单位让员工放一个月无薪假，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一个月通常处于一个工资支付周期内，所以用人单位让员工放一个月无薪假，应当正常发放工资。员工维权时，可先尝试与单位协商，提出支付工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。如果您在实际生活中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律帮助。

法律分析：
（1）依据法律规定，非劳动者原因致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。员工被要求放一个月无薪假，此情况在一个工资支付周期内，单位理应正常发薪。
（2）员工维权有多种途径。可先与单位协商，提出支付该月工资的要求，和平解决问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过该程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.用人单位让员工放一个月无薪假，按规定，非员工原因停工停产在一个工资支付周期内，单位应正常发工资。
2.员工先和单位协商，要求支付该月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和可能的经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。