合同超过多久没给员工可以赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，需每月给劳动者双倍工资。像员工入职第二个月还没签合同，从第二个月到满一年，员工能要求单位付双倍工资。

2.单位违规不与劳动者签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。

3.员工可通过协商、仲裁等方式维护自身权益。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，或违反规定不签无固定期限合同，需向劳动者支付双倍工资，劳动者可协商、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资；违反规定不订立无固定期限合同，自应订立时起支付双倍工资。如员工入职第二个月单位未签合同，从第二个月至满一年，员工可要求双倍工资；应签无固定期限合同却未签，从该签时起付双倍工资。劳动者在遇到此类问题时，可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过仲裁等途径维护自身合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资。自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，或违反规定不订立无固定期限劳动合同，都要承担支付双倍工资的责任。
（2）具体计算上，若入职后第二个月还未签合同，从第二个月到满一年期间可主张双倍工资；应签无固定期限合同却未签，从应签时起算双倍工资。
（3）劳动者在权益受损时，有多种维权途径。可先与用人单位协商解决，若协商不成，可通过仲裁等法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，如工作证、考勤记录等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同需承担支付双倍工资的责任。若自用工超一个月不满一年未签合同，或违反规定不签无固定期限合同，都要支付双倍工资。如入职第二个月还未签合同，从第二个月至满一年员工可要求双倍工资；应签无固定期限合同未签，从该签时起付双倍工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.尝试与单位友好协商，明确指出单位违法行为，要求支付双倍工资并签订合同。
2.若协商无果，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

（一）员工入职后，若单位超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，员工应及时提醒单位签订合同，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（二）若应签订无固定期限合同而单位未签，员工可以向单位书面提出签订要求，并留存相关书面材料。
（三）当出现上述情况，员工可先与单位进行友好协商，争取达成一致。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。