劳务派遣第三方不发工资怎么维权

法律分析：
（1）与派遣单位协商是解决工资问题的第一步。通过沟通，能直接要求派遣单位及时支付工资，同时了解拖欠工资的原因，这种方式成本低且可能高效解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力的手段。劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金，对派遣单位形成一定压力。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行途径。达成调解协议后，可促使单位履行支付工资的义务，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过仲裁裁定要求单位支付工资。仲裁具有专业性和权威性，能有效保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量追讨工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与派遣单位积极沟通，明确表达支付工资的诉求，同时了解工资拖欠的具体原因，尝试协商解决问题。

（二）协商失败后，向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令派遣单位在规定期限内支付工资；若派遣单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，通过达成调解协议，促使派遣单位履行支付工资的义务。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠仲裁裁定要求派遣单位支付工资。

（五）对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法手段追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若劳务派遣单位不发工资，劳动者可按以下方式维权：
1.先与派遣单位沟通协商，要求支付工资并了解拖欠缘由。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期则责令加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位履行。
4.申请劳动仲裁，裁定后要求单位支付工资。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
劳务派遣单位不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，有按时向劳动者支付工资的义务。当劳务派遣单位不发工资时，劳动者可先与派遣单位协商，这是较为温和的解决方式，能了解拖欠工资的原因。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令派遣单位限期支付工资，逾期不支付的还需加付赔偿金，这是借助行政力量维护权益。申请调解能在第三方调解组织的介入下，促使单位履行支付工资的义务。申请仲裁则是一种具有法律效力的处理方式，仲裁裁定可要求单位支付工资。对仲裁结果不服，在符合条件时可向法院起诉，由司法机关保障劳动者的合法权益。若在工资支付问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

劳动者遇到劳务派遣单位不发工资，可通过多种途径维权。可先与派遣单位协商，了解拖欠工资原因并要求及时支付。协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令派遣单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促单位履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位支付工资。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.申请调解、仲裁或诉讼，要遵循法定程序和时效规定。