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你好，公司在试用期最后几天以不胜任工作为由辞退，签了劳动合同，未购买保险，有赔偿么，并且公司发放工资是以微信，现金形式发放
您好，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，不需要支付经济补偿金。
你好 现在是什么阶段呢
公司在试用期最后几天以不胜任工作辞退，需有充分证据证明。若无法证明，属违法解除，应支付赔偿金。未买保险违反规定。工资以现金发放不影响劳动关系认定。可先和公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工作记录、工资条等证据去申请仲裁，要求公司支付赔偿金及补缴社保。
您好，《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题！
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