多久才能达到拖欠工资

1.工资需按用人单位和劳动者约定日期支付。若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。周、日、小时工资制则按相应周期支付。
2.只要没按约定日期发工资，就算拖欠工资。例如约定10号发，10号没发就是拖欠。
3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位未按与劳动者约定日期支付工资构成拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次。这就明确了工资支付的时间要求，只要未按约定日期支付工资，就属于拖欠工资行为。例如双方约定每月10号发工资，到10号未发，即构成拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位进行协商，尝试解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日要提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。
（2）只要未按约定日期支付工资就构成拖欠工资，例如约定特定日期发工资，该日未发即属拖欠情况。
（3）劳动者遇到拖欠工资，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意留存工资约定和出勤等相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

用人单位应按与劳动者约定的日期支付工资，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付，且工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。未按约定日期支付工资即构成拖欠，如约定每月10号发工资，到10号未发就属于拖欠工资。

为避免和解决此类问题，有以下建议：
1.用人单位需严格遵守工资支付规定，合理安排资金，确保按时发放工资。
2.劳动者要增强自身法律意识，了解工资支付相关法律规定，签订劳动合同时明确工资支付日期等重要条款。
3.若遭遇拖欠工资，劳动者先与单位友好协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

（一）确认工资支付约定：劳动者要明确与用人单位约定的工资支付日期，留存相关证据，如劳动合同、工资条等。
（二）先尝试协商：当发现工资未按时支付，主动与单位沟通，了解未支付原因，要求其按照约定支付。
（三）投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好证据材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。