九级工伤伤残赔付标准是啥

1.九级工伤伤残赔付分两部分，工伤保险基金和用人单位各担其责。
2.工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
3.合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等也由工伤保险基金支付。

结论：
九级工伤伤残赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。
法律解析：
九级工伤赔付分两方面。工伤保险基金承担的部分有：支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。用人单位承担的部分是在上述合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。在处理九级工伤赔付问题时，情况可能较为复杂，涉及工资计算、补助金标准等细节。若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）九级工伤伤残赔付涉及工伤保险基金和用人单位两方。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为9个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府制定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

提醒：
九级工伤赔付各地标准存在差异，不同情况赔付细节也不同，建议咨询以获取更精准分析。

九级工伤伤残赔付由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金承担的部分包括支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位需承担的是在上述合同终止或解除时支付一次性伤残就业补助金。

建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益。相关单位要严格按照省级人民政府规定的标准进行赔付。同时，职工要保存好治疗费用等相关票据，便于后续理赔。

（一）员工遭遇九级工伤，要及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料，以顺利从工伤保险基金获得赔付。
（二）明确本人工资计算方式，即工伤前12个月平均月缴费工资，以此为依据计算一次性伤残补助金。
（三）若想解除劳动、聘用合同，需了解当地省级人民政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（四）治疗工伤期间，注意收集医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关票据，以便从工伤保险基金报销。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。