劳动合同签了不给员工一份怎么办

1.用人单位签合同后不给劳动者一份，属违法行为。
2.维权办法：先和单位协商，索要合同，这是劳动者的正当权益。
3.协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。部门会责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
4.劳动者要收集工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，保障自身合法权益。

结论：
用人单位签订劳动合同后不给劳动者一份属违法行为，劳动者可协商、投诉维权，并注意收集工作证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给予劳动者劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与用人单位协商要求获得合同，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正，造成损害的用人单位需赔偿。劳动者收集工资发放记录、工作证、考勤记录等工作证据，能在维权时提供有力支撑。如果在劳动合同持有方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份的行为违反了法律规定，劳动者有权利持有属于自己的劳动合同。
（2）劳动者维权的第一步可以与用人单位协商，要求其提供劳动合同，这是劳动者基本的知情权和合同持有权。
（3）若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（4）劳动者在维权过程中要注重收集工作证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明劳动关系。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，若遇到复杂情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位与劳动者签订劳动合同后，不给劳动者一份属于违法行为，劳动者应通过合法途径维护自身持有合同的权益。
2.劳动者可采取的维权措施如下：
首先，与用人单位协商，要求其提供劳动合同，这是劳动者应有的知情权和合同持有权体现。
若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，用人单位需担责。
此外，劳动者要注意收集在单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，以应对可能出现的情况。通过这些合法方式，劳动者能有效维护自身合法权益。

（一）与用人单位沟通协商，明确提出要获得属于自己的那份劳动合同，因为劳动者有了解合同内容和持有合同的权利。

（二）协商未达成一致时，向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会要求用人单位改正错误，若劳动者因单位不给合同受到损害，单位要进行赔偿。

（三）在维权过程中，收集能证明自己在该单位工作的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。