脚后跟骨折工伤如何赔偿

脚后跟骨折被认定工伤后，赔偿情况如下：
一是申请认定，单位要在事故发生30日内申请，若未申请，职工或亲属1年内可自行申请，认定后做劳动能力鉴定定伤残等级。
二是赔偿项目，包括符合标准的医疗费由保险基金支付，停工留薪期工资单位按月照发，评残后有一次性伤残补助金等。
三是若解除劳动关系，有一次性医疗和就业补助金，标准由省级政府定。最终赔偿结合伤残等级和当地标准。

结论：
脚后跟骨折认定为工伤后，需及时申请工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，最终赔偿结合伤残等级及当地标准确定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生30日内为职工申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级是获得合理赔偿的关键步骤。医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用由工伤保险基金支付，保障了职工治疗伤病的费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。若评定伤残等级，可享受一次性伤残补助金等；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因各地经济情况和政策不同，最终赔偿需结合伤残等级及当地标准确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的基础。单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请，这保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定很关键，它能确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，是计算赔偿金额的重要依据。
（3）赔偿项目多样。医疗费符合相关标准的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资确保职工在治疗期间收入稳定；评定伤残等级后可享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，申请认定和鉴定要注意时间节点，建议咨询以确定具体赔偿方案。

1.脚后跟骨折认定工伤后，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后结合伤残等级和当地标准确定赔偿。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.解决措施和建议：
-职工及单位要重视工伤认定申请时间，单位需及时申请，避免错过期限损害职工权益。
-职工积极配合劳动能力鉴定，提供准确材料，以确定合理伤残等级。
-了解当地赔偿标准，确保各项赔偿项目落实到位，如符合标准的医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期单位要按月支付原工资福利，评定伤残等级后按规定享受相应补助金。

（一）赔偿流程
1.单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.评定伤残等级后，根据等级享受一次性伤残补助金等。
4.解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。最终赔偿结合伤残等级及当地标准确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。