公司解雇流程及赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司合法解雇员工，要遵循一定流程。首先，公司需有明确的规章制度，并且确保员工知晓这些规定。这能保证员工清楚行为边界，避免因不知情而违规。
（2）公司要有证据证明员工违反了规定，不能仅凭主观判断解雇员工。
（3）若公司有工会，还需通知工会，保障工会对解雇事项的知情权。
（4）最后，要向员工出具解除劳动合同证明，并办理离职手续。
在赔偿方面，依法解除无需赔偿，比如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况。而违法解除则需支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
公司解雇员工时务必严格按流程操作并保留证据，避免违法解除承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）合法解雇流程
1.完善并公示规章制度，让员工清楚知晓公司的各项规定。
2.收集员工违反规定的证据，保证证据真实、有效、合法。
3.若公司有工会，需通知工会并听取意见。
4.向员工出具解除劳动合同证明，并为其办理离职手续。

（二）赔偿情况
1.依法解除，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形，无需赔偿。
2.违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合法解雇流程：
公司需有明确规章制度且员工已知晓，有证据证明员工违规。若有工会，需通知工会，之后向员工出具解除合同证明并办离职手续。

2.赔偿情况：
依法解除无需赔偿，如试用不合格。违法解除需付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
公司合法解雇员工需遵循特定流程，依法解除无需赔偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
公司合法解雇员工，要先有明确的规章制度且确保员工知晓，同时要有证据证明员工违反规定。若公司有工会，还需通知工会，之后向员工出具解除劳动合同证明并办理离职手续。依法解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司无需赔偿。而违法解除时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司解雇相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司合法解雇员工需遵循严格流程并按情况赔偿。
1.合法解雇流程：公司要有明确的规章制度且确保员工知晓，同时需有证据证明员工违反规定。若公司有工会，要通知工会，最后向员工出具解除劳动合同证明并办理离职手续。
2.赔偿情况：依法解除无需赔偿，像员工在试用期间被证明不符合录用条件等情况。违法解除则需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司完善规章制度，加强员工培训确保其知晓。解雇时收集好证据，涉及工会的按规定通知。若不确定是否合法，可咨询专业法律人士。