给私人老板干活要不到钱怎么办

（一）协商阶段要注意保留证据，以文字或录音的形式固定老板认可欠薪的事实，便于后续维权使用。
（二）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，比如工作证要能证明在该老板处工作，考勤记录能体现工作时长等。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
（四）申请仲裁或起诉时，要按照规定的流程和时间要求进行，准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

给私人老板干活要不到钱可多途径解决。若遇到这种情况，应先协商沟通，明确表达支付工资诉求并保留证据，若协商无果再采取进一步措施。

具体解决措施如下：
1.明确双方关系。若为劳动关系，可收集劳动合同、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
2.若为劳务关系，收集好聊天记录、证人证言等能证明劳务关系及拖欠报酬事实的证据，直接向人民法院起诉，要求老板支付劳务报酬。

总之，要保留证据，按不同关系选择合适途径维权。

结论：
给私人老板干活要不到钱，可先协商，协商不成，劳动关系可投诉、仲裁、诉讼，劳务关系可直接起诉。
法律解析：
当给私人老板干活却拿不到钱时，法律提供了多种解决途径。首先协商是较为温和的方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，对于劳动关系，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资；劳动争议仲裁也是法定解决劳动纠纷的程序，对仲裁结果不服还能向法院诉讼。而劳务关系受《中华人民共和国民法典》调整，当事人可凭证据直接起诉要求支付报酬。如果在维权过程中遇到任何疑问，或者不确定自身情况适用哪种解决方式，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与私人老板协商是解决问题的第一步，明确诉求并保留证据，这为后续维权提供基础。例如协商时的聊天记录、通话录音，能证明双方就工资支付有过沟通。
（2）协商不成，收集各类证据很关键。劳动合同可直接证明劳动关系，工作证、考勤记录等能侧面印证工作事实，工资条可显示工资情况，聊天记录、证人证言也有助于证明拖欠工资的事实。
（3）对于劳动关系，劳动监察部门有责令老板支付工资的权力，向其投诉能借助行政力量解决问题。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，可要求老板支付工资。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（4）对于劳务关系，凭借证据可直接向法院起诉要求支付劳务报酬。

提醒：
证据收集要全面、真实、合法。不同案情适用的维权途径有差异，建议咨询进一步分析。

给私人老板干活拿不到钱，可这样处理：
一是协商。直接跟老板提出支付工资的要求，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
二是收集证据。像劳动合同、工作证、考勤记录等，以此证明存在劳务关系和工资被拖欠。
三是维权。劳动关系可找劳动监察部门或申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉；劳务关系可直接凭证据起诉。