工伤保险死亡的待遇包括什么

（一）职工因工死亡后，近亲属可按如下步骤申请工伤保险待遇：
1.及时向用人单位报告，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好相关材料，如死亡证明、劳动关系证明、亲属关系证明等。
3.等待社会保险行政部门作出工伤认定决定。
4.根据认定结果，向工伤保险经办机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）对于符合视同工伤死亡情形的，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，处理流程与因工死亡一致。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工因工死亡，其近亲属可享受多项工伤保险待遇。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，为办理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属基本生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。

为保障职工及家属权益，企业应及时为职工缴纳工伤保险。职工家属在遇到此类情况时，要及时收集相关材料，按规定申请待遇。对于视同工伤死亡情形，也应依据规定积极申请。

结论：
职工因工死亡，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等待遇，视同工伤死亡情形也按此规定执行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工死亡时，近亲属能获得相应保障。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理职工后事。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障其亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤死亡情形，同样适用这些待遇规定。如果遇到此类工伤死亡赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取专业法律建议。

法律分析：
（1）职工因工死亡，其近亲属能享受三项工伤保险待遇。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这为家属处理丧葬事宜提供了一定的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属一次性的较大经济补偿。同时，视同工伤死亡情形也按上述规定执行，扩大了保障范围。

提醒：
申请工伤保险待遇需准备好相关证明材料，不同情况的认定可能存在差异，建议咨询以获得更精准的分析。

职工因工死亡，近亲属可享工伤保险待遇：
-丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
-供养亲属抚恤金，按比例发给依靠死亡职工生活且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超职工生前工资。
-一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
抢险救灾等维护国家、公共利益受伤视同工亡，也按此执行。