公司不缴纳社保被迫离职可以拿2n吗

法律分析：
（1）2n赔偿通常针对用人单位违法解除劳动合同的情况，公司不缴纳社保致员工被迫离职一般不适用2n赔偿。
（2）员工因公司不缴纳社保按法定程序被迫离职，可主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）员工要获得经济补偿，需提前书面通知公司，表明因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同。之后可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工主张经济补偿时要注意书面通知的规范性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要提前用书面形式告知公司，因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，保留好通知证据。
（二）与公司积极协商经济补偿事宜，明确提出补偿要求。
（三）若协商失败，及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不缴社保致员工被迫离职，一般拿不到2n赔偿，2n赔偿常用于单位违法解除合同情况。
2.员工按法定程序被迫离职，可主张经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.想获补偿，员工要书面通知公司，说明因未缴社保解除合同。之后可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
公司不缴纳社保，员工被迫离职一般不能拿2n赔偿，可按法定程序主张经济补偿。
法律解析：
2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，公司不缴纳社保致员工被迫离职不在此列。员工依据法定程序被迫离职，可主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工若想获得经济补偿，要提前书面通知公司，说明因公司未依法缴纳社保而解除劳动合同，之后可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到公司不缴纳社保等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不缴纳社保，员工被迫离职一般无法获得2n赔偿，2n赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。员工因公司不缴纳社保被迫离职，可按法定程序主张经济补偿。

经济补偿标准根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

为获取经济补偿，员工需提前书面通知公司，明确因未依法缴纳社保而解除劳动合同。之后可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。