合同到期不续签发现怀孕咋办

1.女职工孕期、产期、哺乳期内合同到期，合同会延续到相应情形消失才终止。
2.合同到期未续签却发现怀孕，原合同自动延续到“三期”结束。
3.此期间单位不能因合同到期终止劳动关系，否则属违法解除。
4.劳动者可要求继续履行合同，若无法履行，单位要按补偿标准两倍支付赔偿金。
5.劳动者可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。

结论：
合同到期不续签时发现怀孕，原劳动合同自动延续至“三期”结束，单位此时终止合同属违法，劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，女职工处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满应续延至相应情形消失才终止。当合同到期不续签却发现怀孕，原合同自动延续。此期间，用人单位不能以合同到期终止劳动关系，否则构成违法解除。面对这种情况，劳动者有两种选择，可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可先和单位协商，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等途径维护权益。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满，合同应续延至相应情形消失才终止。当合同到期不续签时发现怀孕，原合同会自动延续至“三期”结束。
（2）在女职工“三期”延续期间，用人单位不能以合同到期为由终止劳动关系。若单位这么做，就属于违法解除劳动合同的行为。
（3）劳动者面对单位违法解除合同，有两种选择。可以要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）劳动者维权有一定流程，先可与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

提醒：女职工遇到此类情况要及时保留相关证据，协商不成尽早走法律程序维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

女职工孕期、产期、哺乳期权益受法律严格保护。合同到期不续签时发现怀孕，原劳动合同会自动延续至“三期”结束，单位不能因合同到期终止劳动关系，否则属违法解除。

解决措施和建议如下：
1.若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其继续履行合同。
2.若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者权益受损时，可先与单位协商解决。
4.协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

（一）若合同到期不续签时发现怀孕，要及时向单位出示怀孕相关证明，告知单位劳动合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
（二）若单位以合同到期为由终止合同，明确告知单位此行为属于违法解除，要求其继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（四）先尝试与单位友好协商解决问题，若协商不成，准备好相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。