车主拖欠驾驶员工资扣留货款可以吗

结论：
车主拖欠驾驶员工资，驾驶员扣留货款的行为不合法，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
工资支付与货物占有是不同的法律关系。车主拖欠工资，驾驶员可以采取多种合法途径追讨。首先可与车主协商，要求及时支付；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令车主限期支付；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。而驾驶员扣留货款属于无权占有，可能构成侵权，若给车主或第三方造成损失，需承担赔偿责任。因此，驾驶员不应采取扣留货款这种方式解决工资问题，应依靠合法途径维护自身权益。如果遇到此类工资纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.车主拖欠驾驶员工资，驾驶员扣留货款不合法。工资支付和货物占有是不同法律关系。
2.驾驶员追讨工资可走合法途径，先与车主协商让其支付；协商不成，可找劳动监察部门责令车主限期支付；也能申请劳动仲裁，不服结果还能起诉。
3.驾驶员扣留货款属无权占有，可能侵权，若造成损失要担责。应靠合法途径维权。

1.驾驶员扣留货款的行为不合法。工资支付和货物占有是不同的法律关系，车主拖欠工资，驾驶员不能以扣留货款来解决问题。
2.当车主拖欠工资时，驾驶员应采取合法途径追讨。可以先与车主协商，要求其及时支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令车主限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3.驾驶员扣留货款属于无权占有，可能构成侵权，若给车主或第三方造成损失，需承担赔偿责任。
因此，驾驶员要依靠合法途径维护自身权益，切勿通过扣留货款解决工资问题。

（一）当车主拖欠工资时，驾驶员可先与车主友好协商，明确表达自己希望其及时支付工资的诉求。
（二）若协商无果，驾驶员可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令车主限期支付工资。
（三）驾驶员还能申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

需要强调的是，驾驶员扣留货款不合法，这属于无权占有，可能构成侵权。若给车主或第三方造成损失，要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

法律分析：
（1）工资支付和货物占有是不同的法律关系。车主拖欠驾驶员工资，这是劳动报酬方面的问题。驾驶员可以采取合法途径追讨工资，例如先与车主协商，明确表达要求其及时支付工资。
（2）若协商不成，驾驶员可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令车主限期支付工资。此外，还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）驾驶员扣留货款的行为不合法，属于无权占有，可能构成侵权。如果这种行为给车主或第三方造成损失，驾驶员要承担赔偿责任。

提醒：
驾驶员遇到工资被拖欠情况，切勿扣留货款，应通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。