哺乳期结束合同也到期被辞退如何赔偿

结论：
哺乳期结束合同到期单位不续签辞退员工需支付经济补偿；哺乳期内单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，哺乳期结束合同到期，单位不续签辞退员工的，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位在哺乳期内违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。

1.哺乳期结束合同到期，单位不续签辞退员工，要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位在哺乳期内违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。
3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.哺乳期结束合同到期单位不续签辞退员工，单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位在哺乳期内违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
解决措施和建议：
1.员工遭遇此类情况，应先与单位协商赔偿事宜，明确自身权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

（一）哺乳期结束合同到期单位不续签辞退员工
按工作年限获得经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）哺乳期内单位违法辞退员工
员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解决途径上，先和单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）哺乳期结束合同到期，单位不续签并辞退员工时，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位在哺乳期内违法辞退员工，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到相关问题要注意收集工作年限、工资收入等证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。