工伤伤残待遇申领流程是怎样

（一）单位及时申请：职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

（二）等待认定决定：社保行政部门受理申请后会调查核实，60日内作出工伤认定决定。

（三）进行能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

（四）申请伤残待遇：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请，审核通过就能领取待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤伤残待遇申领需按流程进行。职工受事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等相关方可在1年内申请。
2.社保行政部门受理申请后，会调查核实并在60日内作出认定决定。
3.伤情稳定有残疾影响劳动能力的，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请待遇，审核通过即可领取。

建议单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工等相关方要留意申请时间，及时申请。申请材料要提前准备齐全，确保流程顺利进行。

结论：
工伤伤残待遇申领需经过单位或相关人员申请工伤认定、社保行政部门作出认定决定、进行劳动能力鉴定，最后携带材料向社保经办机构申请并领取待遇。
法律解析：
根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。经治疗伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位等提出申请。最后携带工伤认定决定书等材料向社保经办机构申请，审核通过就能领取待遇。整个流程有严格的法律规范，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果在工伤伤残待遇申领过程中遇到任何疑问，或者对流程和相关法律规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工伤认定申请是工伤伤残待遇申领的首要步骤。单位需在30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工在不同情况下都有途径进行工伤认定。
（2）社保行政部门的调查核实和认定决定环节至关重要。其在受理申请后60日内作出决定，确保了认定过程的规范性和时效性。
（3）劳动能力鉴定是确定伤残程度的关键。在伤情稳定后，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请，为后续待遇申领提供依据。
（4）携带必要材料向社保经办机构申请工伤伤残待遇，审核通过即可领取，这是整个流程的最后一步，完成此步骤职工才能获得相应补偿。

提醒：
申请工伤认定和待遇申领时要注意时间节点，且准备材料务必齐全准确。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

1.职工受事故伤害或患职业病，单位需在30天内申请工伤认定，特殊情况经社保部门同意可延长。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.社保部门受理申请后会调查核实，60天内作出工伤认定决定。
3.伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，由单位、职工或亲属向鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.带工伤认定、鉴定书和医疗票据等材料向社保机构申请待遇，审核通过就能领取。