咨询我
法律分析:
(1)工伤保险属于社会保险,由用人单位按规定比例缴纳,职工个人无需缴费,所以个人没有自行停止缴纳的权利。
(2)停止工伤保险的操作主体是用人单位,一般在与员工解除劳动关系后,用人单位会办理社保减员,工伤保险缴纳随之自动停止。
(3)员工想自行停保没有操作资格,即便和单位协商,用人单位随意停缴违反法律规定。
(4)用人单位不办理社保登记或未按时足额缴费,会被责令限期改正,逾期不改会面临罚款等处罚。
提醒:员工不能自行停缴工伤保险,用人单位也不可随意停缴,否则将承担法律责任,如有特殊情况建议咨询以获准确解决方案。
2025-05-31 06:30:03 回复
咨询我
(一)员工若想停止工伤保险,需明白不能自行操作,应告知用人单位按照正规流程处理。
(二)用人单位在与员工解除劳动关系后,应及时办理社保减员手续,以此停止工伤保险的缴纳。
(三)员工与用人单位都要认识到随意停缴工伤保险是违法的,要依法依规行事。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2025-05-31 05:06:55 回复
咨询我
1.工伤保险不能个人停缴。它属社会保险,由单位按职工工资总额比例缴纳,职工不用缴费。
2.停保需单位操作。单位和员工解除劳动关系后,办理社保减员,工伤保险缴纳自动停止。
3.员工无停保资格,与单位协商让其停缴也违法。单位不办社保登记或欠费,会被责令改正,逾期不改要受处罚。
2025-05-31 03:26:06 回复
咨询我
结论:
工伤保险不能由个人自行停止缴纳,需由用人单位在与员工解除劳动关系后办理社保减员手续来停止。
法律解析:
工伤保险属于社会保险,依据规定由用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人无需缴费。停止工伤保险的操作主体是用人单位,当用人单位与员工解除劳动关系后,办理社保减员手续,工伤保险缴纳便自动停止。员工个人缺乏停保的操作主体资格,即便和单位协商,用人单位随意停缴也违反法律规定。若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费,会被责令限期改正,逾期不改正还会面临罚款等处罚。如果大家在工伤保险缴纳方面有疑问或遇到类似问题,可向专业法律人士咨询,获取更准确的法律建议和解决方案。
2025-05-31 03:12:07 回复
咨询我
1.工伤保险不能由个人自行停止缴纳。工伤保险属于社会保险,由用人单位按本单位职工工资总额的一定比例缴纳,职工个人无需缴费。
2.停止工伤保险需用人单位操作,一般在与员工解除劳动关系后,用人单位办理社保减员手续,工伤保险缴纳自动停止。员工自行停保缺乏操作主体资格,且用人单位随意停缴违反法律规定。
3.若用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费,会被责令限期改正,逾期不改正将面临罚款等处罚。所以员工若有停保需求,应和单位按合法程序处理,避免单位违规受罚。
2025-05-31 02:58:37 回复