企业倒闭50岁以上员工怎么办

法律分析：
（1）企业倒闭时，对于50岁以上员工的经济补偿遵循法定规则。工作年限每满一年，企业支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）对于女员工，年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。
（3）若女员工未达退休条件，或者男员工未达60周岁，因企业倒闭致使劳动合同终止，企业需支付经济补偿。
（4）员工与企业可就经济补偿进行协商，若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意保留在企业工作的相关证据，不同情况的补偿标准有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士分析。

（一）对于企业倒闭时50岁以上员工的处理，企业需明确经济补偿标准。按照员工在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）区分员工情况，若女员工年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿；若女员工未达退休条件或男员工未达60周岁，企业倒闭致劳动合同终止，要支付经济补偿。
（三）员工方面，可先与企业协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.企业倒闭，对50岁以上员工，按工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.年满50岁女员工已享受养老保险待遇，合同终止，企业不付补偿；未达退休条件的女员工和未达60岁男员工，企业倒闭致合同终止要补偿。
3.员工可和企业协商补偿，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
企业倒闭时，女员工年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，企业无需支付经济补偿；女员工未达退休条件或男员工未达60周岁，企业需按员工工作年限支付经济补偿。员工可先协商补偿事宜，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，企业倒闭属于劳动合同终止的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于女员工，若年满50周岁且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，企业无支付经济补偿的义务。而女员工未达退休条件或男员工未达60周岁时，企业倒闭致使劳动合同终止，企业就需要支付相应经济补偿。员工遇到此类情况，可先与企业协商经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询。

企业倒闭时对50岁以上员工有不同处理方式。若女员工年满50周岁且已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，企业无需支付经济补偿；若女员工未达退休条件或男员工未达60周岁，企业倒闭致劳动合同终止，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.员工可与企业就经济补偿进行协商，争取达成一致意见。
2.若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。