合同到期两个月后该咋办

合同到期两个月，处理方式分情况：
1.劳动合同：到期未续签但劳动者继续工作，单位无异议，视为按原条件履行。劳动者可要求补签，超一个月未签，次月起付双倍工资。
2.其他合同：到期未续签，权利义务通常终止。一方继续履行且对方接受，合同继续有效，按原约定履行；一方拒绝，担违约责任。
建议先沟通明确意向，再依规处理。

结论：
合同到期两个月，劳动合同未续签但劳动者继续工作，单位超一个月未签需付双倍工资；其他合同到期未续签，继续履行则合同有效，拒绝履行需担责，应先沟通再处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若劳动者继续工作且单位未表示异议，视为按原条件继续履行，劳动者可要求补签合同，单位超过一个月未签，自第二个月起支付双倍工资。对于其他合同，依据《中华人民共和国民法典》，到期未续签时，若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，双方按原约定履行；若一方拒绝继续履行，需承担违约责任。遇到合同到期未续签的情况，先与对方沟通明确意向很重要，然后按照法律规定和沟通结果妥善处理。若对合同到期处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）劳动合同方面，合同到期后劳动者继续工作且单位未提出异议，视为按原条件继续履行。劳动者有权利要求单位补签合同，要是单位超过一个月未签订，从第二个月开始就要支付双倍工资。
（2）其他合同方面，到期未续签时，合同权利义务通常终止。然而，若一方继续履行主要义务，对方接受，合同继续有效，双方需按原合同约定履行义务。若一方拒绝继续履行，要承担违约责任。遇到这种情况，建议先和对方沟通，明确双方意向，再依据法律规定和沟通结果处理。

提醒：
不同类型合同到期处理方式有差异，遇到合同到期纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.合同到期两个月，不同类型合同处理方式不同。劳动合同到期后，若劳动者继续工作且单位未异议，视为按原条件继续履行，劳动者可要求补签合同，单位超一个月未签，自第二个月起付双倍工资。
2.其他合同到期未续签，权利义务通常终止。但一方继续履行主要义务，对方接受，合同继续有效，双方按原约定履行义务。若一方拒绝履行，需担违约责任。
3.建议先和对方沟通，明确双方意向。之后依据法律规定和沟通结果处理问题，以妥善解决合同到期后续事宜。

（一）劳动合同情况：合同到期双方未续签但劳动者继续工作、单位未异议，劳动者可要求单位补签合同。若单位超一个月未签，自第二个月起付双倍工资。
（二）其他合同情况：合同到期未续签，权利义务一般终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，双方按原约定履行义务；若一方拒绝履行，需承担违约责任。
建议先和对方沟通，明确双方意向，再依据法律规定和沟通结果处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。