公司辞退员工需要支付经济补偿金吗

法律分析：
（1）公司辞退员工支付经济补偿情况复杂。法定过失性辞退，像员工严重失职致公司重大损害、被依法追究刑事责任，公司无需支付补偿金。这种情况下，员工的过错明显且严重影响公司正常运营。
（2）非过失性原因辞退，如员工不能胜任工作、客观情况重大变化，或经济性裁员，公司要支付经济补偿金。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对公司违法解除劳动关系的惩罚。

提醒：
员工要明确自身被辞退原因，判断公司是否应支付补偿或赔偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确自身被辞退的原因，若认为公司以法定过失性情形辞退不合理，可收集自己未严重违反制度、未严重失职等证据，比如工作记录、同事证言等。
（二）若因非过失性原因被辞退或遭遇经济性裁员，要注意留存好劳动合同、工作年限证明等材料，以便计算应得的经济补偿金。
（三）若遭遇公司违法辞退，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司辞退员工给不给经济补偿得分情况。员工有严重违反制度等法定过错，像严重失职致公司受损、被追究刑责，公司辞退不用给补偿。
2.员工不能胜任工作、客观情况大变等非过失原因，或公司经济性裁员，要给补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年，不满半年给半月工资。
3.公司违法辞退员工，要按补偿标准两倍给赔偿。

结论：
公司辞退员工是否支付经济补偿金分三种情况，法定过失性辞退无需支付；非过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金；违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、严重失职致公司重大损害、被依法追究刑事责任等法定过失情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿金。而在员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过失性原因，或者公司进行经济性裁员时，公司要支付经济补偿金，补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到公司辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司辞退员工是否支付经济补偿金视情况而定。在法定过失性辞退情形下，如员工严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿金。而非过失性原因辞退，像员工不能胜任工作、客观情况重大变化，或者进行经济性裁员时，公司需支付经济补偿金，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.公司应完善规章制度，明确过失性辞退情形，确保辞退行为有法可依。
2.进行非过失性辞退时，提前与员工沟通，依法支付经济补偿。
3.员工若遭遇违法辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。