公司能辞退怀疑的员工吗

法律分析：
（1）公司辞退员工不能仅依靠怀疑。法律明确要求用人单位解除劳动合同要有法定事由和充足证据。
（2）只有在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，且有确切证据证明时，公司才可合法辞退员工。
（3）若公司仅基于怀疑无证据就辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。
（4）面对违法解除，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司辞退员工需严格依据法定程序和条件，有确凿证据。员工遇到公司违法解除可积极维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询分析。

（一）公司要辞退员工，必须有法定的理由，比如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且要有充分证据来证明这些情况，不能只靠怀疑就辞退。
（二）如果公司违法解除劳动合同，员工可以选择让公司继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不能仅凭怀疑就辞退员工。按法律，用人单位解除合同要有法定理由和充分证据。没有确切证据证明员工严重违规、不能胜任工作等，辞退就是违法。

2.违法解除合同，员工可要求继续履行。若员工不要求或合同无法履行，公司要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。所以公司辞退员工要按法定程序和条件来。

结论：
公司不能仅靠怀疑辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得相应赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位解除劳动合同要有法定事由和充分证据。若公司仅怀疑员工，却无确切证据证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形就辞退员工，此行为属于违法解除。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，公司辞退员工必须遵循法定程序和条件。如果遇到公司仅因怀疑就辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不能仅凭借怀疑就辞退员工，依据法律，用人单位解除劳动合同必须有法定事由和充足证据。若公司无确切证据证明员工存在严重违规、不能胜任工作等法定情形，仅基于怀疑的辞退行为属于违法解除。

若遇到公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
1.公司方面应严格遵循法定程序和条件，在有确切证据和法定事由的情况下解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
2.员工若遭遇公司仅因怀疑而辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益，如要求继续履行合同或获取相应赔偿。