工资没发放汇算清缴怎么办

（一）工资发放时间不同处理方式不同。汇算清缴前实际发放工资薪金，可在发生年度税前扣除；汇算清缴结束后发放，应在发放年度扣除。

（二）企业要准确核算未发放工资情况，准备工资表、考勤记录等凭证资料，以证明工资的真实性和应发放金额。

（三）按规定调整企业所得税纳税申报表，若已税前扣除但实际未发放工资，需调增应纳税所得额。

（四）若对操作不确定，咨询税务机关或专业税务顾问，规避税务风险。

法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。工资薪金属于企业合理的支出，需按实际发放情况进行扣除。

1.工资未发放进行汇算清缴要分情况处理。汇算清缴前实际发放的工资薪金，可在发生年度税前扣除；汇算清缴结束后发放的，应在发放年度扣除。
2.企业需准确核算未发放工资情况，准备工资表、考勤记录等凭证资料，证明工资真实性与应发放金额。同时按规定调整企业所得税纳税申报表，已作税前扣除但实际未发放的，要调增应纳税所得额。
3.对操作不确定时，可咨询税务机关或专业税务顾问，防止处理不当引发税务风险。

结论：
工资未发放进行汇算清缴时，汇算清缴前实际发放可在发生年度税前扣除，汇算清缴结束后发放则在发放年度扣除，企业要准确核算、准备凭证资料并按规定调整纳税申报表。
法律解析：
依据相关税收规定，工资薪金扣除时间与发放时间相关。汇算清缴前发放，符合发生年度税前扣除条件，可减少该年度应纳税所得额；汇算清缴后发放只能在发放年度扣除。企业准确核算未发放工资，准备工资表、考勤记录等凭证，是为证明工资真实性与应发放金额，这是合法合规扣除的依据。若已作税前扣除但实际未发放，调增应纳税所得额是确保纳税准确的必要操作。企业若对工资未发放的汇算清缴操作不确定，建议咨询税务机关或专业税务顾问，以避免处理不当引发税务风险。如有税务处理相关疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取准确指导。

法律分析：
（1）工资未发放进行汇算清缴时，处理方式取决于发放时间。若在汇算清缴前实际发放，可在发生年度税前扣除，这符合企业费用扣除的及时性原则，能合理反映企业该年度的真实成本。
（2）若汇算清缴结束后才发放工资，不能在对应年度扣除，而应在发放年度扣除。这是为了保证企业所得税计算的准确性，避免提前扣除未实际发生的费用。
（3）企业要准确核算未发放工资情况，准备工资表、考勤记录等凭证资料，以此证明工资的真实性和应发放金额。同时，按规定调整企业所得税纳税申报表，若已作税前扣除但实际未发放，需调增应纳税所得额，确保纳税申报的真实性。

提醒：
企业处理工资未发放的汇算清缴问题时，需严格按规定操作，对不确定的操作应咨询税务机关或专业顾问，防止税务风险。

1.工资未发放做汇算清缴，要分情况处理。汇算清缴前实际发放的，可在发生年度税前扣除；之后发放的，应在发放年度扣除。
2.企业要准确核算未发工资情况，准备工资表、考勤记录等凭证，证明工资真实性与金额。若已税前扣除但未发放，需调增应纳税所得额。
3.操作不确定时，咨询税务机关或专业顾问，规避税务风险。