撤销劳动仲裁裁决程序是啥

法律分析：
（1）用人单位若要撤销劳动仲裁裁决，需在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出申请。
（2）申请时要提交申请书、仲裁裁决书等材料，并说明符合可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。
（3）法院受理后会组成合议庭审查核实。若裁决存在法定可撤销情形，会裁定撤销；不存在则驳回申请。
（4）裁决被撤销后，当事人能就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

提醒：
撤销劳动仲裁裁决程序严格，需充分准备材料证明可撤销情形。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确申请时间：用人单位要在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请。
（二）选对申请法院：向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。
（三）准备申请材料：提交申请书、仲裁裁决书等，并说明符合可撤销情形。
（四）等待法院审查：法院受理后组成合议庭审查核实。
（五）根据结果处理：若裁决存在法定可撤销情形，法院裁定撤销，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉；若不存在则申请被驳回。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.用人单位若要撤销劳动仲裁裁决，需按法定程序，在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地中院申请。
2.申请时要提交申请书、仲裁裁决书等材料，说明存在可撤销情形，像法律适用错误、无管辖权等。
3.法院受理后组成合议庭审查，若存在法定可撤销情形就裁定撤销，不存在则驳回。
4.裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议向法院起诉。

结论：
用人单位撤销劳动仲裁裁决要按法定程序，在规定时间内向中院申请，经审查符合可撤销情形则裁定撤销，撤销后当事人可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位若想撤销劳动仲裁裁决，要在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请。申请时要提交申请书、仲裁裁决书等材料，并说明裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等可撤销情形。法院受理后会组成合议庭审查核实，若存在法定可撤销情形就裁定撤销，不存在则驳回申请。裁决被撤销后，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁裁决的撤销有严格规定和流程，若大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.撤销劳动仲裁裁决必须遵循法定程序。用人单位在收到仲裁裁决书三十日内，要向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销，并提交申请书、仲裁裁决书等材料，同时说明符合可撤销情形，如适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等六种情况。
2.法院受理后会组成合议庭审查。若裁决存在法定可撤销情形，法院应裁定撤销；若不存在则驳回申请。
3.对于用人单位，申请撤销时要确保材料齐全、理由充分，严格按规定期限和程序操作。
4.裁决被撤销后，当事人可就劳动争议事项向法院起诉。当事人应积极准备诉讼材料，为诉讼做好充分准备。