工地摔骨折了老板还赔钱吗

（一）若形成劳动关系，劳动者要尽快向当地社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若老板已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和老板按规定分别承担相应费用；若未缴纳，老板需承担全部赔偿费用，如支付医疗费、停工留薪期工资等。
（二）若为雇佣关系，提供劳务者要收集老板存在过错的证据，比如未提供安全防护措施的相关照片、证人证言等，根据过错比例要求老板承担医疗费、误工费等赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.在工地摔骨折老板通常要担责。若形成劳动关系，属于工伤，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，老板按工伤保险待遇赔偿；未缴纳工伤保险，老板承担全部赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.若为雇佣关系，根据民法典，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。老板有过错，如未提供安全防护措施，需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

解决措施和建议：
1.劳动者应第一时间收集与工作相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
2.尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
3.与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

结论：
在工地摔骨折，若与老板是劳动关系，老板按工伤保险待遇赔偿，未缴纳保险则承担全部赔偿；若为雇佣关系，老板按过错承担相应赔偿。
法律解析：
当劳动者与老板形成劳动关系时，工地摔骨折属于工伤。劳动者应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，老板要按工伤保险待遇赔偿。若老板未给劳动者缴纳工伤保险，就需承担全部赔偿责任，赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。要是双方为雇佣关系，依据民法典，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。若老板有过错，像未提供安全防护措施等，就要承担赔偿，赔偿范围有医疗费、误工费、残疾赔偿金等。如果遇到此类情况不知如何处理或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系情形：当劳动者和老板形成劳动关系，在工地摔骨折属于工伤。劳动者要及时开展工伤认定与劳动能力鉴定工作。若老板为其缴纳了工伤保险，就按工伤保险待遇赔偿；若未缴纳，老板要承担全部赔偿责任，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（2）雇佣关系情形：要是双方为雇佣关系，依据民法典，提供劳务一方因劳务受损，需根据双方过错承担责任。若老板存在未提供安全防护措施等过错，就要承担赔偿责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

提醒：
工地受伤情况复杂，不同情形责任认定和赔偿不同。建议及时保留相关证据，若遇到纠纷，可咨询进一步分析。

1.若在工地摔骨折，劳动者与老板是劳动关系，属于工伤。劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，老板按工伤保险待遇赔偿；没交工伤保险，老板全赔，项目有医疗费、停工留薪期工资等。

2.若双方是雇佣关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错担责。老板有过错，像没提供安全防护，要赔偿医疗费、误工费等。