农民工讨要工资怎么要违约金

法律分析：
（1）农民工讨要工资时违约金的主张取决于劳动合同约定。若合同明确规定用人单位拖欠工资需支付违约金，农民工能按此约定来主张。
（2）若合同未约定违约金，当用人单位逾期不支付工资，农民工可依法主张赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
（3）维权途径方面，农民工可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条等。

提醒：
农民工维权要留意劳动合同约定，及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同有无违约金约定，有约定则按约定主张违约金。
（二）若未约定违约金，用人单位逾期不支付工资，可等待劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工讨薪要违约金，得看劳动合同有无明确约定，有约定就能按约定主张。

2.没约定违约金，但单位逾期不支付工资，可依法主张赔偿金。劳动行政部门会责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付。

3.讨薪可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。申请时备好证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条。

结论：
农民工讨要工资时，有合同约定可主张违约金；无约定但单位逾期不支付工资，可主张赔偿金。可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同明确约定用人单位拖欠工资需支付违约金，农民工有权按约定索要。若合同未约定违约金，当用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。农民工维权时，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。如果在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.农民工讨要工资要违约金，需看劳动合同有无明确约定。有约定时可按约定主张；无约定但用人单位逾期不支付工资，可主张赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期按应付金额50%-100%加付。
2.解决措施与建议：
-先与用人单位协商解决工资问题，这是较为简便的方式。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
-也可申请劳动仲裁，申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。