单位不开工资怎么快速解决

结论：
单位不开工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、向劳动争议调解组织申请调解等快速途径解决。
法律解析：
当单位不开工资时，劳动者可先与单位协商，以明确支付工资事宜和了解拖欠原因。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查，责令其限期支付工资，此方式便捷快速。同时，劳动者还能依据法律规定向法院申请支付令，法院受理后15日内会向单位发出，单位需在规定期限内支付。另外，向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请司法确认并强制执行。这些途径都能相对快速地保障劳动者获取工资报酬的合法权益。如果您在工资支付问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

单位欠薪，可通过以下途径快速解决：
一是协商。和单位沟通，明确要工资，了解拖欠原因。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查，责令单位限期支付。
三是申请支付令。可向法院申请，法院受理后15日内向单位发支付令，单位应按期支付。
四是调解。向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请司法确认并强制执行。

单位不开工资，劳动者可通过多途径快速解决。协商、投诉、申请支付令及调解都是有效方法。

1.与单位协商，向其明确支付工资要求并了解拖欠原因，这是最直接的解决办法。若协商无果，可考虑其他途径。
2.向劳动监察部门投诉，该部门会对单位展开调查，并责令其限期支付工资，此方式便捷快速。
3.申请支付令，劳动者可依法向法院申请，法院受理后15日内向单位发出支付令，单位需在规定期限内支付。
4.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可向法院申请司法确认并强制执行。

建议劳动者遇到单位拖欠工资时，先尝试协商，若协商不成，及时采取其他途径维护自身权益。

（一）与单位友好协商，清晰表达支付工资诉求，同时了解拖欠工资的原因。

（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查，并责令单位限期支付工资。

（三）申请支付令，依据法律，劳动者可向法院申请，法院受理后15日内会向单位发出支付令，单位需在规定时间内支付。

（四）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议后单位不履行，可向法院申请司法确认并强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过沟通明确诉求并了解原因，这有助于双方达成共识，和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是一种较为便捷快速的方式。劳动监察部门会对单位进行调查，依据相关规定责令单位限期支付工资，能有效督促单位履行义务。
（3）申请支付令是利用法律赋予劳动者的权利，法院受理后会在15日内向单位发出支付令，要求单位在规定期限内支付工资，具有较强的法律效力。
（4）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可通过申请司法确认并强制执行来保障自身权益。

提醒：
不同途径适用于不同情况，在采取行动前需保留好相关证据。若对具体操作有疑问，建议咨询专业法律人士。