加班费低于正常工时怎么赔偿的

1.用人单位支付的加班费低于正常工时工资，这是违法的。劳动者可先和单位协商，要求补齐加班费差额。

2.协商不成，劳动者要收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班及工资发放情况的证据。

3.可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付差额；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

4.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉维权。

结论：
用人单位支付加班费低于正常工时工资违法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照规定支付劳动者加班费，支付低于正常工时工资的行为侵犯了劳动者权益。当遇到此类情况，劳动者首先可与单位协商，要求补足差额。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动者既可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。若大家在实际生活中遭遇此类问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）用人单位支付低于正常工时工资的加班费违反法律规定，劳动者有权维护自身权益。
（2）协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位补足加班费差额，这种方式较为平和，有助于保持与单位的良好关系。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些证据能证明加班事实和工资发放情况，对后续维权至关重要。
（4）劳动者可选择向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付差额，逾期还有加付赔偿金的处罚。
（5）劳动者也可通过仲裁和诉讼途径解决，仲裁是前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

用人单位支付低于正常工时工资的加班费是违法的。劳动者可先与单位协商补足加班费差额，若协商无果，有多种途径维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和工资发放情况的证据。
2.向劳动行政部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费差额，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者遇到此类问题，要积极主动，按上述步骤维护自身权益。

（一）若遇到用人单位支付的加班费低于正常工时工资的情况，劳动者首先可与单位友好协商，明确提出补足加班费差额的要求。
（二）协商不成时，及时收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料可证明加班事实和工资发放情况。
（三）可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付加班费差额。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（四）还能依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。