单位不发工资可以辞职吗

结论：
单位不发工资，劳动者可辞职并获经济补偿，还可通过法定途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者辞职时书面通知单位并保留证据，还能依法获得经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.若单位不发工资，劳动者有权辞职。法律规定，单位没及时足额付报酬，劳动者可解除合同。
2.这种情况辞职，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.辞职时书面通知单位并留证据。若单位拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

1.单位不发工资，劳动者有权辞职并获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且按工作年限获得相应经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者辞职时要书面通知单位并保留证据，这样能证明离职原因及时间等关键信息。
3.若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位履行义务；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

（一）确认单位存在不发工资的事实，收集工资条、考勤记录、工作聊天记录等作为证据。
（二）以书面形式通知单位解除劳动合同，明确是因单位未及时足额支付劳动报酬而辞职，同时保留好送达证据。
（三）计算应得的经济补偿，依据在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准。
（四）若单位拒绝支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）依据法律，单位不发工资时劳动者有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬情形下的合法权利。
（2）劳动者因此辞职可获得经济补偿，补偿标准根据在本单位工作年限而定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）辞职时书面通知单位并保留证据很重要，这是后续维权的关键。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留好工资发放记录、书面通知等证据。不同的工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。