确认劳动关系超工伤认定咋办

法律分析：
（1）当确认劳动关系后超工伤认定时限，若因用人单位原因致使未及时认定，劳动者可要求单位承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼来主张自身权利，要求单位支付工伤保险待遇项目对应的费用。
（2）要是因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因造成超期，可依照相关规定，在障碍消除后的一定期限内申请工伤认定。
（3）若无法认定工伤，劳动者可尝试通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉致害方承担赔偿责任，但需证明损害事实、对方过错以及因果关系。

提醒：
不同情况处理方式不同，建议及时咨询以确定适合的维权途径。

（一）因用人单位原因导致超工伤认定时限
可要求单位承担赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，向单位主张支付工伤保险待遇项目对应的费用。

（二）因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因导致超期
在障碍消除后的一定期限内，依据相关规定申请工伤认定。若不能认定工伤，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉致害方，不过要证明损害事实、对方过错以及因果关系。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.确认劳动关系后超工伤认定时限，若因用人单位原因未及时认定，可要求单位担责。劳动者能通过劳动仲裁或诉讼，让单位支付工伤保险对应费用。

2.若因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可在障碍消除一定期限内申请认定。若无法认定，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿起诉致害方，但要证明损害、过错、因果关系等。

结论：
确认劳动关系后超工伤认定时限，分不同情况处理，用人单位原因导致的可要求单位担责，非职工自身原因导致的可在障碍消除后申请认定，无法认定工伤可尝试民事诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，若因用人单位原因致使未及时进行工伤认定，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可借助劳动仲裁或诉讼的途径，向单位主张工伤保险待遇项目对应的费用。若因不可抗力、人身自由受限等并非职工自身的原因导致超期，在障碍消除后的一定期限内可申请工伤认定。当无法认定工伤时，可通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由起诉致害方，不过要证明损害事实、对方过错以及因果关系等。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对相关法律细节有疑问，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

1.确认劳动关系后超工伤认定时限需分情况处理。因用人单位原因未及时认定的，劳动者可要求单位担责，能通过劳动仲裁或诉讼向单位主张工伤保险待遇对应费用。
2.因不可抗力、人身自由受限等非职工自身原因超期，可在障碍消除后一定期限内申请工伤认定。
3.若无法认定工伤，可通过民事诉讼以人身损害赔偿起诉致害方，但要证明损害事实、对方过错和因果关系。

建议：劳动者遭遇超工伤认定时限情况，先明确原因。若是单位原因，及时收集证据走仲裁或诉讼程序；非自身原因超期，尽快在规定期限内申请认定；无法认定工伤需民事诉讼时，充分准备证明材料以保障权益。