工作没有签合同被辞退是否有赔偿

法律分析：
（1）工作未签合同被辞退情况复杂，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付每月二倍工资。
（2）用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错被辞退，单位无需支付赔偿金和二倍工资。
（4）劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需注意留存好能证明劳动关系的证据。不同劳动纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到工作未签合同被辞退的情况，劳动者首先要判断自身是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若不存在，可要求相应赔偿。
（二）收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，为后续维权做准备。
（三）与用人单位进行协商，明确提出二倍工资和赔偿金的要求。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作未签合同被辞退大多有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付双倍工资。

2.若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍支付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.若劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需赔偿。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可仲裁。

结论：
工作未签合同被辞退，通常有赔偿，但劳动者存在法定过错情形被辞退则无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿金和二倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工作未签合同被辞退的问题上存在疑问，或不确定自身情况是否能获得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工作未签合同被辞退大多有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要每月支付二倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

不过，若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付赔偿金和二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。