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强制执行直接影响公司现金流与征信,而加班费诉讼可能引发示范效应,扩大潜在赔偿责任
2025-05-27 15:35:26 回复
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具体情况可以详细沟通了解一下
2025-05-27 15:16:25 回复
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强制执行可以查封冻结公司资产
2025-05-27 15:07:15 回复
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从实务角度来看,强制执行和加班费上诉对公司的影响程度需要结合具体情况分析,但通常来说强制执行的影响会更直接和严重。强制执行意味着仲裁裁决已经生效,法院会直接冻结、划扣公司账户资金,甚至列入失信名单,这会影响公司银行授信、招投标等商业活动。而加班费上诉还在一审阶段,结果尚不确定,影响相对滞后。不过需要注意两点:1)如果加班费案件标的额远大于执行金额,那最终败诉的影响可能更大;2)如果公司账户资金充足,执行可能只是短期现金流问题,但败诉判决会形成不利判例。建议优先处理强制执行事项,避免被列入失信名单。同时做好加班费案件的应诉准备,重点收集考勤记录、工资发放凭证等证据。两者可以同步推进,但风险管控的重心应放在执行程序上。
2025-05-27 15:03:26 回复
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一般来说,仲裁胜诉后强制执行对公司影响更大。强制执行意味着公司要直接付出金钱等代价,还可能影响公司信誉和商业合作。而加班费上诉一审只是程序进行中,结果未知。解决方案是公司积极应对,若有合理理由可在上诉一审中争取有利结果;若强制执行已不可避免,尽快履行义务,避免不良影响扩大。
2025-05-27 15:02:07 回复
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你好,方便可以直接电话沟通s
2025-05-27 15:02:00 回复