日结兼职工资被拖欠怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决日结兼职工资拖欠问题的首选途径，这是一种较为和平的解决方式，能明确工资支付的时间和方式，有助于问题的快速解决。
（2）当协商无法达成一致时，收集工作记录、聊天记录、工资条等证据至关重要，这些证据是后续维权的关键，能证明工作事实和工资约定。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量来解决问题，劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）申请调解则是让劳动争议调解组织居中协调，促进双方达成和解。
（5）若前面的方法都行不通，申请劳动仲裁是重要的法律手段，若对仲裁结果不服，符合法定条件还能向法院提起诉讼。

提醒：
在维权过程中要及时收集和保存证据，不同的案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，清晰沟通工资支付时间和方式，争取和平解决问题。
（二）协商不成时，收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实和工资约定的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，借助其对用人单位进行监督检查，促使支付工资。
（四）向劳动争议调解组织申请调解，由其居中协调。
（五）上述方法均无效时，申请劳动仲裁追讨工资。对仲裁结果不服且符合法定条件的，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

日结兼职工资被拖欠，可按以下途径解决：
一是协商。与用人单位沟通，确定工资支付时间和方式，和平解决问题。

二是收集证据。如工作记录、聊天记录、工资条等，为后续维权做准备。

三是投诉。向劳动监察部门反映，由其监督检查，责令支付工资。

四是调解。向劳动争议调解组织申请，由其居中调解。

五是仲裁或诉讼。若前面方法无效，可申请仲裁；对结果不服，符合条件可起诉。

结论：
日结兼职工资被拖欠，可通过协商、收集证据投诉、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬，日结兼职也不例外。当工资被拖欠，首先与用人单位协商是较为温和的解决方式，可明确工资支付情况。若协商不成，收集工作记录、聊天记录、工资条等证据，能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位进行监管并责令支付工资；申请劳动争议调解组织调解，能在第三方居中协调下解决问题。若以上方式都行不通，申请劳动仲裁可借助法律程序追讨工资，对仲裁结果不服且符合法定条件的，还能向法院起诉。若在工资追讨过程中遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.日结兼职工资被拖欠可通过多途径解决。协商是首要且和平的方式，能明确工资支付细节。若协商不成，需收集证据为后续维权做准备。
2.具体解决措施和建议如下：
-与用人单位积极沟通，争取达成和平解决方案，明确工资支付的时间和方式。
-收集工作记录、聊天记录、工资条等能证明工作事实和工资约定的证据。
-向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令用人单位支付工资。
-申请劳动争议调解组织调解，由其居中协调。
-若以上方法均无效，申请劳动仲裁追讨工资。
-对仲裁结果不服且符合法定条件，可向法院提起诉讼。