工伤请不到假怎么办

（一）员工因工伤休假，要第一时间就医并让医疗机构给出诊断证明和休假建议。
（二）当单位不批准休假，与单位积极沟通，说明工伤情况，出示相关证明，强调这是《工伤保险条例》赋予的停工留薪期权益。
（三）若沟通没有效果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，等待其介入调查处理。
（四）还能收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益。
（五）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

员工工伤休假受法律保护。若员工因工伤需休假治疗，应先及时就医获取医疗机构的诊断证明和休假建议。当单位不批准休假时，员工要积极维护自身权益。

1.与单位沟通。向单位说明工伤状况并出示相关证明，强调这是依据《工伤保险条例》所享有的停工留薪期权益。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向单位所在地劳动监察部门反映，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位保障停工留薪期权益。在停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。

结论：
员工因工伤休假治疗，单位不批准，可先沟通，沟通无果可投诉或仲裁维权，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
员工遭遇工伤需要休假治疗，依据《工伤保险条例》享有停工留薪期权益。此时员工应及时就医，获取医疗机构的诊断证明和休假建议。当单位不批准休假时，员工可与单位沟通，出示相关证明说明情况。若沟通没有效果，员工有两种途径维权。一是向单位所在地劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理；二是收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在停工留薪期内，单位需按月支付员工原工资福利待遇。如果大家在工伤休假和权益保障方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供专业的法律建议。

法律分析：
（1）员工因工伤休假治疗是受法律保护的权益。依据相关规定，及时就医并获取医疗机构的诊断证明和休假建议是关键，这是主张停工留薪期权益的重要凭证。
（2）当单位不批准休假时，与单位沟通并出示证明来表明自身权益是合理且必要的。这有助于解决双方可能存在的信息不对称问题。
（3）若沟通没有效果，向劳动监察部门投诉是一个途径，劳动监察部门会介入调查处理，维护员工的合法权益。
（4）员工还可以通过收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以保障自己在停工留薪期的权益。并且在停工留薪期内，员工享有原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权利。

提醒：
注意保留好各类证据，如诊断证明、工伤认定决定书等。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.员工因工伤休假治疗，要及时就医，让医疗机构开诊断证明和休假建议。若单位不批休假，可沟通，出示证明，说明是合法的停工留薪期权益。
2.沟通没用时，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其调查处理。
3.也能收集劳动合同、诊断证明、工伤认定决定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位需按月支付。