劳务纠纷问题，公司岗位裁撤辞退?

关于公司因岗位裁撤辞退员工的问题，我理解您现在的处境。这种情况确实需要谨慎处理，我来帮您分析一下法律要点。首先，根据劳动合同法规定，公司确实可以因经营调整裁撤岗位，但这必须符合客观情况发生重大变化的条件。单纯为了降低成本或人员调整，不能直接构成合法辞退的理由。关键要看公司是否履行了以下程序：
1. 是否提前30天书面通知或支付代通知金
2. 是否与您协商过调岗等替代方案
3. 是否依法支付了经济补偿金（N+1）建议您先做这几件事：
1. 保留好劳动合同、辞退通知等书面证据
2. 核对工资条和社保缴纳记录
3. 计算应得的经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）如果公司程序不合法或补偿不足，您可以先尝试与公司协商。协商不成的话，建议在离职后1年内申请劳动仲裁。需要的话，我可以帮您具体计算应得补偿金额。

公司岗位裁撤辞退员工，若属合法裁员，应提前说明并支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。若属违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求的公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。你可先和公司协商，协商不成可申请仲裁维权。