公司突然放假不给工资怎么办

结论：
公司突然放假不给工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司突然放假且不支付工资的行为，属于未依法支付劳动报酬，违反了法律规定。劳动者首先可与公司协商，要求其按规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和有效的法律帮助。

当公司突然放假且不支付工资时，劳动者可这样维权：
一是与公司协商，指出其无故放假不付工资违法，要求按规定支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是申请仲裁，在知道权益受损一年内提交书面申请。
四是若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内起诉。

公司突然放假不给工资侵犯劳动者权益，劳动者可通过多种途径维权。
1.协商解决：劳动者应主动与公司沟通，指出公司无故放假不支付工资违反法律规定，要求公司按规定支付工资。此方式能和平解决问题，避免矛盾激化。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。

（一）劳动者可先与公司友好协商，指出公司无故放假不付工资的行为违法，要求公司按规定支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：
（1）公司突然放假不给工资，劳动者可先与公司协商。这是最直接的解决方式，劳动者可依据法律规定向公司表明其无故放假不支付工资的行为违法，要求公司按规定支付工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权需保留好相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。