工厂拖欠工资受什么处罚最严重

（一）劳动者遇到工厂拖欠工资，可先与工厂协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）若工厂存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等情形，劳动者可向政府有关部门反映，经责令支付仍不支付的，可依法追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.工厂拖欠工资最严重会构成刑事犯罪。工厂无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关人员按个人犯罪规定处罚。
3.建议劳动者遭遇工厂拖欠工资时，及时收集证据，向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促支付。若问题仍未解决，可通过法律途径维护权益。工厂应遵守法律按时支付工资，避免陷入刑事风险。

结论：
工厂拖欠工资最严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
工厂无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若工厂以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也按上述规定处罚。如果遇到工厂拖欠工资相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）工厂无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未支付，工厂需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对工厂拖欠工资行为在行政层面的处罚。
（2）若工厂采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不执行，就会构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会按上述规定受罚。

提醒：劳动者遇到工厂拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。工厂应依法支付工资，否则可能面临严重法律后果，不同案情需具体分析，可咨询了解。

1.工厂无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若工厂通过转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。