不交社保立即走人怎么索赔

结论：
用人单位不交社保，劳动者可收集证据书面通知解除合同并索赔，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者要先收集证明劳动关系和单位未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录查询结果等。然后书面通知单位因未缴纳社保而解除合同，还能向单位主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若与单位就赔偿协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.用人单位不缴社保，劳动者可马上解除合同并索赔。先收集证明劳动关系的材料，如合同、工资条等，以及单位未缴社保的证据，如查询记录。

2.书面通知单位，因未缴社保而解除劳动合同。

3.向单位索要经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

用人单位不交社保，劳动者有权立即解除劳动合同并索赔。这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。

要实现索赔，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，包括证明劳动关系的劳动合同、工资条、考勤记录，以及能证明用人单位未缴纳社保的社保缴费记录查询结果。
2.以书面形式通知用人单位，明确因未缴纳社保而解除劳动合同。
3.向用人单位主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

通过这些措施，劳动者能有效维护自身合法权益。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，比如工资条需有单位盖章或银行转账记录印证，考勤记录最好是原始记录。
（二）书面通知用人单位解除劳动合同时，要明确指出是因未缴纳社保而解除，并且通过邮寄等可留痕的方式送达，保留好送达凭证。
（三）计算经济补偿时，要准确核算自己的工作年限和月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（四）与单位协商赔偿时，注意保留协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉或申请仲裁时，要准备好各项材料，如仲裁申请书、证据清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）法律赋予劳动者在用人单位不交社保时立即解除劳动合同并索赔的权利，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）收集证据是关键步骤，证明劳动关系的证据可证实双方存在雇佣关系，而未缴纳社保的证据则是索赔的核心依据。
（3）书面通知用人单位解除劳动合同，能确保解除行为的合法性和有效性，也为后续维权留下书面凭证。
（4）经济补偿的计算方式有明确规定，劳动者可按工作年限合理主张赔偿。
（5）当协商赔偿不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，维权过程中注意仲裁时效等问题，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。