拖欠工资多久劳动部门不会管

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（2）当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）即便超过仲裁时效，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，劳动保障监察查处时效一般为2年，从违法行为发生日起算；若行为有连续或继续状态，则从行为终了日起算。不过超过相应时间，维权难度会增加。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时主张权利，避免错过仲裁和监察时效增加维权难度，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若处于劳动关系存续期间，劳动者发现被拖欠工资，可随时申请仲裁，不受一年仲裁时效限制。这能让劳动者安心工作，在合适时机维护自身权益。
（二）若劳动关系已终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁，及时启动维权程序，避免错过时效。
（三）若超过仲裁时效，劳动者可在违反劳动保障法律等行为发生之日起2年内，或行为有连续或继续状态时自行为终了之日起2年内，向劳动保障行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动部门受理拖欠工资问题无绝对时间限制。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。劳动关系存续时，劳动者追讨报酬不受此限；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
2.超仲裁时效，劳动者可向劳动保障行政部门投诉。监察查处时效一般为2年，从违法行为发生日算；若行为连续或继续，从终了日算。超期并非不管，只是维权难度或增加。

结论：
劳动部门对拖欠工资问题受理无绝对时间限制，劳动仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间拖欠报酬无此限制，终止后需一年内提出；劳动保障监察查处时效一般两年，超期维权难度或增加。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效约束，不过劳动关系终止的，要在终止之日起一年内申请。同时，劳动保障监察查处时效一般为两年，从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态，从行为终了日起算。即使超过上述时间，劳动部门也并非绝对不处理，但劳动者维权难度可能加大。若遇到工资拖欠问题且对时效等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动部门对拖欠工资问题受理无绝对时间限制。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害起算。劳动关系存续时因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

超过仲裁时效，劳动者还能向劳动保障行政部门投诉，劳动保障监察查处时效一般是2年，从违法行为发生日起算，若行为有连续或继续状态则从终了日起算。即便超上述时间，劳动部门也并非绝对不管，只是维权难度或增加。

建议劳动者遇到拖欠工资问题及时维权，若在劳动关系存续期间发现，尽早申请仲裁。若超仲裁时效，尽快向劳动保障行政部门投诉，避免错过监察查处时效。