不满16岁上班老板不给工资怎么办

结论：
老板使用不满16岁童工并拖欠工资严重违法，可通过向劳动保障行政部门举报和司法途径解决，民政、公安等部门也会协助保护童工权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律，使用童工本身就是严重违法行为，而拖欠童工工资更是错上加错。劳动保障行政部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金，同时会对使用童工的老板进行处罚。劳动者也可走司法途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。民政、公安等部门也会从自身职能出发，协助保护童工权益。如果大家在遇到类似使用童工和拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询具体的维权方式和流程，以更好地维护合法权益。

1.老板用不满16岁童工且拖欠工资属严重违法。可向劳动保障行政部门举报，部门会责令老板限期付薪，逾期加付赔偿金，还会对老板使用童工行为处罚。
2.也可走司法途径，收集工作证、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对结果不服，可在规定时间起诉。
3.民政、公安等部门会协助保护童工权益。

使用不满16岁的童工且拖欠工资是严重违法行为，需多途径保障童工权益。
1.向劳动保障行政部门举报：劳动保障行政部门会责令老板限期支付工资，逾期会加付赔偿金。同时，使用童工的老板会受到处罚，这能有效督促老板履行支付工资义务，打击非法使用童工行为。
2.走司法途径：收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和拖欠工资的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，让老板承担相应法律责任。
3.借助多部门力量：民政、公安等部门会协助保护童工权益，多部门协作可形成保障合力，更好维护童工合法权益。

（一）向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，同时会对使用童工的老板进行处罚。
（二）走司法途径。收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和老板拖欠工资的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（三）寻求民政、公安等部门协助，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析：
（1）老板使用不满16岁的童工且拖欠工资，这种行为违反了多项法律规定。劳动保障行政部门可责令老板限期支付工资，若逾期不支付，需加付赔偿金，同时还会对老板使用童工的行为进行处罚，这从行政层面保障了童工的权益。
（2）童工或相关人员可以选择司法途径解决工资拖欠问题。要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明工作情况和拖欠工资的证据，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
（3）民政、公安等部门也会协助保护童工权益，多部门联动形成保护合力。

提醒：
在维权过程中要确保证据真实有效，且不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以获取更精准分析。