辞职了私人老板一直欠工资怎么办

结论：
私人老板欠付工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当私人老板欠付工资时，劳动者有多种维权途径。协商是较为便捷的方式，在协商时留存证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，准备好相关证据，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请仲裁也是重要途径，需注意仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助法律强制力保障自身权益。若遇到工资被拖欠的问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

劳动者遇到私人老板欠薪，可按以下方式维权：
一是协商。与老板沟通工资支付时间和金额，过程中保留聊天记录或录音。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令老板支付工资。
三是仲裁。也能向仲裁委申请仲裁，时效一年，从知晓权利受损起算。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉，要求老板支付工资及赔偿。

劳动者遇私人老板欠付工资，可多途径维权。
1.协商解决：先与老板协商，明确工资支付时间与金额，同时留存聊天记录或录音等协商证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。
3.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付工资及可能的赔偿金。

（一）与老板协商，要明确工资支付时间和金额，同时留存聊天记录或录音，这是最直接解决问题的方式。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门责令老板支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律强制力追讨工资及可能的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律分析：
（1）协商是解决私人老板欠付工资问题的首选方式。在协商时明确工资支付时间和金额，并留存相关聊天记录或录音，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，借助法律强制力让老板支付工资及可能的赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。