合同中止单位提出辞职有赔偿吗

1.单位在合同中止时提出解除劳动合同，赔偿情况依解除原因而定。
若单位依据法定情形，像员工严重违反规章制度时解除合同，无需赔偿。
2.若单位违法解除，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：
合同中止时单位提出解除劳动合同是否有赔偿，取决于解除行为是否合法合规，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，若单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行解除，这种情况无需支付赔偿。但如果属于违法解除，例如在无正当理由的情况下辞退员工，单位就应支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。在遇到合同中止单位提出解除劳动合同的情况时，判断单位解除行为是否合法至关重要。如果您对单位解除劳动合同的合法性存疑，或者不清楚赔偿事宜，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）合同中止时单位提出解除劳动合同，赔偿情况取决于解除的合法性。当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等进行解除时，由于是劳动者自身过错导致，单位无需支付赔偿。
（2）若单位属于违法解除，例如没有正当理由就辞退员工，这种行为损害了劳动者权益。此时单位应支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同的理由是否合法。若对单位解除行为存疑，建议咨询以进一步分析。

1.单位在合同中止时提出解除劳动合同，有无赔偿取决于解除行为是否合法合规。若依据法定情形如劳动者严重违反规章制度解除，无需支付赔偿；若属违法解除，像无正当理由辞退员工，单位需支付赔偿金。
2.违法解除时，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到单位解除劳动合同情况，应先确定解除是否合法。若认为违法，可与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度等情况解除劳动合同，这种情况下单位无需支付赔偿。劳动者可确认自身行为是否确实违反了单位合理合法的规章制度。
（二）若单位属于违法解除，例如无正当理由辞退员工，单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工要注意收集单位无正当理由辞退的证据。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工需准确计算自己的工作时长来确定应得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。