公司解除劳动合同有啥条件

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，这种方式较为平和，双方达成一致后，可按照约定解除劳动合同，能避免一些不必要的纠纷。
（2）过失性辞退是基于劳动者自身存在严重过错，公司为了维护自身的正常运营和合法权益，在符合法定情形时可直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
（3）非过失性辞退并非劳动者主观过错导致，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，以保障劳动者有一定的缓冲时间来应对失业情况。

提醒：
公司解除劳动合同需严格依据法定情形和程序进行，劳动者遇到解除劳动合同纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）协商解除时，公司与劳动者应签订书面协议，明确解除的各项事宜，如工资结算、经济补偿等，避免后续纠纷。
（二）过失性辞退，公司要做好证据收集工作，如员工不符合录用条件的考核记录、违反规章制度的书面材料等，以证明解除的合法性。
（三）非过失性辞退，公司要严格按照提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的要求执行，同时对员工不能胜任工作的情况要有充分的考核和培训记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

公司解除劳动合同有三种情况：
1.协商解除：公司和劳动者达成一致，就能解除合同。

2.过失性辞退：劳动者出现不符合试用条件、严重违规、营私舞弊等情况，公司可解除合同。

3.非过失性辞退：劳动者患病、不能胜任工作或客观情况变化致合同无法履行时，公司提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。

结论：
公司解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退三种情形，每种情形有各自适用条件。
法律解析：
协商解除需公司与劳动者协商一致。过失性辞退是在劳动者存在如试用不合格、严重违纪等特定过错时，公司可直接解除。非过失性辞退是在劳动者无过错但出现患病不能工作、不能胜任工作等情况时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。了解这些解除情形，能让劳动者和公司明确自身权益与义务。当遇到劳动合同解除相关问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。

公司解除劳动合同有协商解除、过失性辞退、非过失性辞退三种情形。协商解除需公司与劳动者达成一致；过失性辞退适用于劳动者存在试用不符条件、严重违纪等多种过错行为；非过失性辞退则是在劳动者患病无法工作、不能胜任工作或客观情况重大变化等无过错情况下，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定清晰完善的规章制度，并确保劳动者知晓，以便在解除劳动合同时有明确依据。
2.对于非过失性辞退，公司要做好沟通解释工作，给予劳动者足够人文关怀。
3.无论哪种解除情形，公司都要严格按照法定程序操作，避免引发劳动纠纷。