劳动局不受理社保问题怎么办

若遇劳动局不受理社保问题，可如下处理：
先询问不受理原因，让其出具书面通知，判断是材料不齐、超出管辖范围等哪种情况。若是材料问题，尽快补齐后重新申请。
若觉得不受理决定有误，可申请行政复议，在得知具体行政行为六十日内提出。
还能向法院提起行政诉讼解决。同时，要收集劳动合同、工资条等证据证明事实。

结论：
劳动局不受理社保问题，可询问原因并要求书面通知，材料不齐则补充材料再申请；认为决定有误可申请行政复议或提起行政诉讼，同时要收集相关证据。
法律解析：
当劳动局不受理社保问题时，依据行政程序的基本要求，询问原因并获取书面通知能明确问题所在。若因材料不齐，补充材料后再次申请，可使申请程序继续推进。而当对不受理决定存疑时，行政复议法赋予了当事人自知道具体行政行为之日起六十日内申请行政复议的权利；同时，当事人也可通过向人民法院提起行政诉讼来解决纠纷。收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，有助于证明与社保问题相关的事实，保障自身合法权益。如果在处理社保问题过程中遇到任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

法律分析：
（1）当劳动局不受理社保问题时，应积极询问不受理的具体原因并获取书面不予受理通知，这有助于确定问题所在。例如可能是材料不齐、不属于管辖范围等原因。
（2）若因材料不齐导致不受理，及时补充完整材料后再次申请，可提高申请成功率。
（3）若认为劳动局不受理决定有误，可在规定时间内申请行政复议，期限为自知道该具体行政行为之日起六十日。
（4）也可选择向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决，但需注意收集如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，来证明与社保问题相关的事实。

提醒：
申请行政复议或提起行政诉讼都有时间限制，要及时处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。

当劳动局不受理社保问题时，应积极采取措施应对。可先向其询问不受理原因并索要书面不予受理通知，确定是材料不齐、不在管辖范围等哪种情况。若因材料不齐，尽快补齐材料后重新申请。

若认为不受理决定有误，有两种解决途径。一是申请行政复议，要在知道该具体行政行为之日起六十日内提出。二是向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径解决问题。

在处理过程中，收集相关证据至关重要，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以此证明与社保问题相关的事实。

1.向劳动局询问原因并要书面通知，缺材料就补齐再申请。
2.对决定有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
3.收集证据，如劳动合同等证明社保问题相关事实。

（一）向劳动局询问不受理原因并要求出具书面不予受理通知，确定是材料不齐、不属于管辖范围等何种原因。
（二）若因材料不齐，尽快补充完整材料后再次申请。
（三）若认为劳动局不受理决定有误，自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
（四）可向人民法院提起行政诉讼，同时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据证明与社保问题相关事实。

法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。