公司把钱给包工头后工人工资咋办

法律分析：
（1）工人在遭遇包工头未支付工资情况时，与包工头协商是较为直接的解决方式，这能和平友好地尝试解决问题。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备相应权力，可责令包工头支付工资，通过行政手段保障工人权益。
（3）在工程建设领域，公司即便已付款给包工头，若出现拖欠工资情形，公司需承担连带责任，工人可要求公司支付被拖欠工资，这为工人维权增加了保障。
（4）工人还可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意时，还能向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。

提醒：
工人维权时应注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与包工头协商，直接要求其支付工资，明确表达自身诉求，尝试达成支付工资的一致意见。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。

（三）要求公司承担连带责任支付工资，因为在工程建设领域，即便公司已付款给包工头，若包工头拖欠工资，公司有责任支付。

（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序判定工资支付问题。

（五）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助法律判决来维护权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。

工人遇包工头未付工资，有如下维权途径：
-先与包工头协商，要求支付工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令包工头支付。
-工程建设领域，公司虽付款给包工头，但仍对工资支付负连带责任，工人可要求公司支付。
-也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉维权。

结论：
公司付款给包工头后，包工头未付工人工资，工人可与包工头协商、向劳动监察部门投诉，要求公司承担连带责任支付工资，也可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
在工程建设领域，工人与包工头之间存在劳务关系，包工头有支付工资的义务。工人先与包工头协商是较为直接的解决方式。劳动监察部门有职责保障劳动者权益，可责令包工头支付工资。而且根据相关规定，公司对包工头拖欠的工资需承担连带责任，这是为了更好地保护工人的利益。若协商和投诉无法解决问题，工人申请劳动仲裁，这是具有法律效力的解决途径，对仲裁结果不满意还能通过诉讼进一步维权。如果遇到此类工资拖欠问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.工人在包工头未支付工资时有多种维权途径。可先与包工头协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令包工头支付。此外，在工程建设领域，即便公司已付款给包工头，若包工头拖欠工资，公司要承担连带责任，工人可要求公司支付。
2.具体建议如下：
-工人发现工资未支付，应尽快与包工头沟通协商，保留好聊天记录等相关证据。
-若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，提交工作证明、工资未支付等证据。
-可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，依靠法律武器维护权益。