超过60岁农民工工伤认定条件是啥

结论：
超过60岁农民工申请工伤认定，要满足劳动关系和工伤情形两方面条件。
法律解析：
从劳动关系看，未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，与用人单位形成劳动关系，才具备工伤认定前提。实践中要有劳动合同，或工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。在工伤情形方面，需符合在工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等法定情形，抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤等视同工伤情形也可认定。这些规定保障了超60岁农民工在工作中受伤害后申请工伤认定的权益。如果您或身边的超60岁农民工遇到工伤认定相关问题，欢迎向专业法律人士咨询。

超过60岁农民工申请工伤认定，需符合两个条件：
一是劳动关系。未享受养老保险待遇或未领退休金，与单位形成劳动关系，才具备认定前提。要有劳动合同或能证明事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证等。
二是工伤情形。要符合在工作时间、场所因工作受伤等法定情形，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，可视同工伤认定。

1.超过60岁农民工申请工伤认定，需同时满足劳动关系和工伤情形两方面条件。劳动关系上，未享受养老保险待遇或未领取退休金且与用人单位形成劳动关系是前提，要有劳动合同或能证明事实劳动关系的材料。工伤情形上，需符合工作时间、场所内因工作原因受伤等法定情形，抢险救灾等视同工伤情形也可认定。
2.解决措施和建议：对于农民工，要及时与用人单位签订劳动合同，注意保留工资支付凭证等证明材料。用人单位应规范用工，为符合条件的农民工缴纳工伤保险。相关部门应加强监管，畅通工伤认定渠道，简化认定流程，保障超过60岁农民工的合法权益。

（一）劳动关系证明
未享受养老保险待遇或未领取退休金的超60岁农民工，应尽量与用人单位签订劳动合同。若没有合同，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，为工伤认定提供前提。

（二）工伤情形认定
明确工作中符合的工伤情形，如在工作时间和场所因工作原因受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等；若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，及时留存相关证据，按视同工伤情形认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤。

法律分析：
（1）超过60岁的农民工申请工伤认定，要同时满足劳动关系和工伤情形两方面。在劳动关系上，未享受养老保险待遇或未领取退休金，和用人单位形成劳动关系，是认定工伤的基础。实践里，需凭借劳动合同或者工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料来判定。
（2）工伤情形方面，符合多种法定情况可认定。比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责遭暴力伤害；患职业病等。另外，在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤等视同工伤情形也可认定。

提醒：
农民工申请工伤认定需准备充分材料，不同情况认定标准有别，建议咨询专业人士分析。