公司拖欠工资多久可以提出被迫离职

法律分析：
（1）虽然法律未明确公司拖欠工资达到多久劳动者可被迫离职，但只要公司无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者就有权利以拖欠工资为由被迫离职。
（2）当用人单位出现未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者遇到公司拖欠工资时，可先尝试与公司协商，若协商无果，则可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到公司拖欠工资情况复杂多样，处理方式也因人而异，建议咨询以获取针对性解决方案。

（一）若公司无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者可考虑以拖欠工资为由被迫离职。
（二）劳动者被迫离职后，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到公司拖欠工资，先尝试与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.法律没明确公司拖欠工资多久劳动者能被迫离职。通常公司无正当理由不按合同约定期限发工资，劳动者就能以拖欠工资为由离职。
2.若用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者遇公司欠薪，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无正当理由未按劳动合同约定时间支付工资，劳动者有权以拖欠工资为由被迫离职，用人单位需支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
虽然法律未明确规定公司拖欠工资多久劳动者可被迫离职，但只要公司无正当理由未按约支付工资，劳动者就可依此被迫离职。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到公司拖欠工资情况，劳动者可先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在这方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资时劳动者有被迫离职及获补偿的权利。虽法律未明确拖欠时长，但公司无正当理由未按合同约定时间发工资，劳动者就能以拖欠工资为由被迫离职。并且依据法律，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇公司拖欠工资，可先尝试与公司友好协商，表达自身诉求。
2.若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维权。
3.也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。