工厂拖欠工资怎么快速解决

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。

（二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

工厂拖欠工资可通过多种途径快速解决。优先选择向劳动行政部门投诉或到当地劳动争议调解组织申请调解，前者劳动行政部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金；后者调解组织会促成双方达成协议解决纠纷，这两种方式处理速度相对较快。

若以上方式无法解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.先尝试向劳动行政部门投诉或申请调解，节省时间与精力。
2.申请仲裁要注意在规定时间内提交书面申请。
3.对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼维护权益。

结论：
工厂拖欠工资可通过向劳动行政部门投诉、到当地劳动争议调解组织申请调解、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁及向法院诉讼解决，优先选投诉或调解。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂拖欠工资属于违法行为。劳动行政部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，可责令其按应付金额一定标准加付赔偿金，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成协议解决纠纷，相对温和且处理速度较快。申请劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，对仲裁结果不满意还能在规定时间内向法院诉讼。不过仲裁和诉讼流程相对复杂、耗时较长。所以，建议优先采用投诉或调解的方式。如果遇到工厂拖欠工资的问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是一种有效的方式。劳动行政部门有权力责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还能责令其按应付金额的一定标准加付赔偿金，这能对工厂形成一定威慑，促使其尽快支付工资。
（2）到当地劳动争议调解组织申请调解也较为可取。调解组织会从中斡旋，促成双方达成协议来解决纠纷，此方式相对平和，能避免双方矛盾进一步激化。
（3）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有一定的专业性和权威性。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
优先选择投诉或调解，若无法解决问题再考虑仲裁和诉讼。注意申请仲裁的时间限制，以免错过维权时机，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

工厂拖欠工资，可通过以下途径快速解决：
向劳动行政部门投诉，该部门可责令工厂限期支付工资，逾期未付，会让工厂加付赔偿金。
到当地劳动争议调解组织申请调解，促使双方达成协议解决纠纷。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在争议发生一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
优先选择投诉或调解，处理速度更快。