待岗六个月后开除员工赔偿标准是啥

结论：
待岗六个月后开除员工，赔偿分合法解除和违法解除两种情况。合法解除无需赔偿，违法解除用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法解除劳动合同时，如员工严重违反规章制度，单位无需支付赔偿。而违法解除时，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资发放与正常不同，计算平均工资会以实际发放情况为准。劳动纠纷情况复杂，涉及的法律问题多样。若您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.待岗六个月后开除员工，赔偿有别。若单位合法解除，如员工严重违规，无需赔偿。

2.若违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.待岗工资与正常不同，算平均工资以实际发放为准。

1.待岗六个月后开除员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资发放与正常不同，计算平均工资以实际发放情况为准。
3.建议用人单位严格依据规章制度处理员工问题，确保解除劳动关系合法合规。在待岗期间明确工资发放标准并留存相关证据。劳动者若认为单位解除违法，可收集工资发放、工作年限等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

（一）单位若能证明员工严重违反规章制度而合法解除劳动合同，无需支付赔偿，此时单位要保留好员工违规的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若单位属违法解除，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工需收集自己工作年限、工资发放记录等证据来计算赔偿金额。

（三）计算月工资时，若待岗期间工资发放有变化，以实际发放情况为准，员工要留存待岗期间工资发放的明细。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）单位开除待岗六个月员工的赔偿需区分合法与违法两种情况。当员工严重违反规章制度时，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（2）若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资发放和正常时不同，计算平均工资会以实际发放情况为准。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工资发放记录等证据，不同案情赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。